薪資/獎金/紅利：

• 提供各種獎金（研發獎金、專利獎金、激勵獎金…等）以獎勵員工優良的績效表現
• 優渥的員工分紅獎金制度
• 優渥的年終獎金制度（具市場競爭優勢，公司依據營運狀況及員工個人績效決定獎金發放金額）

員工福利：

(1)保險（保障員工的權益，為員工打開保護的傘）

• 勞保、健保、勞工退休金（新制）
• 團保（意外險、醫療險及海外旅平險），由公司負擔全額費用

(2)福利金

• 生日禮金
• 年節福利金（品）及禮券
• 敬老禮金

(3)婚娩病喪補助

• 結婚禮金
• 育子津貼
• 喪葬補助

(4)員工活動（透過各式活動提升員工間情感及交流）

• 國內外員工旅遊（公司及福委會提供高額補助款）
• 不定期部門聚餐
• 每月慶生會（備有生日蛋糕、點心及飲料）

(5)其他

• 提供交通車（高雄屏東往返）
• 提供宿舍
• 餐點補助
• 女性哺乳室（獨立隔間並備有母乳專用冰箱、消毒鍋）
• 員工專用停車場
• 員工福利網（員工享有特惠價）

(6)健康與安全

• 免費員工健康檢查（每年定期健康檢查，為員工的健康把關）
• 設置專任職業安全護理師及職業醫學科醫師定期臨場服務（協助員工提升健康知識，針對高風險工作及員工健康進行追蹤及改善）
• 設置健康補給站
  (一)一般傷病處理
  (二)痠痛處理
  (三)健康檢查規劃、統計
  (四)健康指導
  (五)心情抒壓
  (六)健康監測（提供體重計、血壓計、血糖機…等物品供員工監測及紀錄，進而了解身體各數值的變化）
  (七)健康諮詢
  (八)健康促進（ex.減重比賽、戒菸班、四癌篩檢、健康操…等）
  (九)健康資訊 (依健康時事不定時主動提供相關健康資訊，如:癌症預防、流感預防..等)
• 設置自動體外心臟除顫器(AED)
  
• 定期舉辦緊急應變及急救教育訓練，(如:危害告知訓練、交通安全訓練、消防訓練及演練、防災訓練、基本急救救命術、AED操作，強化人員救災應變能力..等)

(7)退休制度與實施情形

退休金制度	舊制	新制
適用法源	勞動基準法	勞工退休金條例
如何提撥	按員工每月薪資總額15%提撥，並存入台灣銀行「舊制勞工退休準備金」帳戶	依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶
提撥金額	勞工退休準備金累計金額達新台幣78,161仟元(註)	2021年度提撥新台幣6,754仟元

註：日期截至2021/12/31