各項員工福利措施、退休制度與其實施情形
(1) 員工福利措施與實施情形
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全面投保雇主補償責任險、員工團體意外險，加強保障員工之生活。
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為加強員工家屬之生活保障，均提供妥善之慰助及撫卹。
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持續改善員工餐廳之環境與設施，提升同仁用餐品質。
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辦理每月慶生會及員工旅遊，以提升休閒生活品質、促進同仁情誼之交流。
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定期辦理員工健康檢查。
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落實性別友善與平等：透過制定工作規則，落實有關女性員工照護、兩性平等與性騷擾防治規定，營造性別友善職場，促使女性員工得以兼顧工作與家庭生活之平衡。
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婦幼安心照護：設有配備專用冰箱及消毒鍋且為獨立空間之哺乳室，供有育嬰需求之員工使用。
(2) 員工進修及訓練情形
為陶冶員工品德，提高其素質、專業能力及工作效率，除於新進人員報到時先安排職前訓練課程並舉辦各種教育訓練外，並依據不同職能及業務需求進行專業技術訓練，以增進其本職學術技能，俾利任務之達成。
(3) 退休制度與實施情形
本公司為安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，且每月依薪資費用總額15%之比率定期提撥退休準備金存入台灣銀行「舊制勞工退休準備金」帳戶，以保障勞工權益。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法，按月提繳其勞工總工資投保級距6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
本公司依勞工退休金條例適用規定如下：
1.自請退休：
勞工有下列情形之一得自請退休：（選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理）
- 工作十五年以上年滿五十五歲者。
- 工作二十五年以上者。
- 工作十年以上年滿六十歲者。
2.強制退休：
員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
- 年滿六十五歲者。
- 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。
3.退休金給與標準：
- 適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
- 具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
- 適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其總工資投保級距6%之金額至勞工個人之退休金專戶。
4.退休金給付：
本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。
(4) 員工酬勞金
本公司每年如有獲利，應就獲利提撥百分之一以上為員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應先預留彌補數額再行提撥。員工酬勞得以現金或股票方式發放，其分派對象得包括符合一定條件之從屬公司員工，該一定條件授權董事會訂定之。計算員工酬勞金時，應以當年度獲利（即稅前淨利扣除分派員工、董事酬勞前之淨利）扣除累積虧損後，再就餘額計算員工、董事酬勞。
(5) 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
- 成立專責單位：本公司設置安全衛生專責單位，積極推動相關業務。
- 推動安全營運：強化各級主管之安全管理職能，逐步建立全員一致的安全價值觀與標準，凝聚共同推動安全營運之共識。
- 作業標準化：制訂各項作業之標準操作程序及工作安全分析，將作業全面標準化及安全化。
- 員工健康管理：依規定實施員工健康檢查，檢查項目優於勞工健康保護規則之規定。
- 人員安全訓練：人員於新進、調職時均必須接受安全訓練，各單位亦不定期辦理在職人員之工安訓練與宣導課程，提升全員安全意識。
- 事故通報調查：如發生職災事故須於二十四小時內通報相關單位，並展開原因調查及改善方案；同時將個案公告員工周知，防止類似事件重複發生。
- 工安檢討及防災演練：除定期實施各項防災演練及每季召開工安檢討會外，並加強設備安全檢查，積極改善工作環境與安全防護設施。
- 其他：各單位均定期辦理員工座談會或勞資會議，由各級主管與員工進行溝通，以維持勞資溝通管道之暢通，使員工之各項困難、需求及問題皆能獲得各級主管之重視及妥善處理。
(6) 員工工作環境與人身安全的保護措施與實施情形
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2023年辦理6場次菸害防制、流行性傳染疾病宣導講座、2場次正確減重健康瘦、2場次體適能測驗、1場次工作姿勢大解析健康講座、6場次腦中風健康講座、1場次製程安全評估教育訓練、2場次工安體驗營、4場次呼吸防護教育訓練、7場次避難逃生訓練及7場次一般安全衛生教育訓練。
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2023年辦理「申手捐熱血 豐心愛無限」捐血活動，總參加人數:47人，共計68袋，捐血合計:17,000ml。
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職業安全衛生管理系統：本公司於2023年1月接收接受公正獨立之第三方驗證機構審查，並通過審查，於3月取得ISO/CNS 45001證書，持續精進職業安全衛生管理系統。本公司藉由實施危害鑑別與風險評估，並採取適當性的防範措施及控制方法，進行將危害控制在可接受的範圍內，有效的風險控管可降低事故發生率，避免與降低公司組織、人員之財務及安全或健康上的損失。於有效的職業安全衛生管理系統控管下，本公司2023年無重大職業災害案例。
- 作業環境監測：依「勞工作業環境監測實施辦法」，委由合格作業環境監測機構定期(2次/年)實施作業環境監測，並研判測定結果是否符合法令規範，若有異常者立即予以改善，以保障人員作業安全與健康，2023年作業環境監測共計完成73點(含區域及人員)，測定結果均符合法令規範。
- 職安教育訓練：為防止職業災害，保障勞工安全與健康，本公司每半年定期舉行消防演練和工安教育訓練，建立員工與承攬商正確的安全衛生觀念，強化災害危機意識，深植各級人員責任與認知，提升員工緊急應變和自我安全管理的能力。
- 職安宣導分享：預防災害發生，本公司不定期進行職安宣導，本公司2023年共計宣導97篇職安宣導，藉由職安宣導分享，強化員工安全衛生意識，增進健康觀念，提昇職安管理績效。
- 本公司依相關法令規定設置環境管理專責單位及專責人員。除一般性污染防治設備操作人員外，持有環境保護專業合格證照，統計資料如下：
| 環境管理專業人員 | 廢水處理專責人員 | 空氣汙染防治專責人員 | 廢棄物清除處理專責人員 | 毒性及關注化學物質專責人員 | 健康風險評估專責人員 | 專業應變人員 | |||||||
| 甲級 | 乙級 | 甲級 | 乙級 | 甲級 | 乙級 | 甲級 | 乙級 | 甲級 | 專家級 | 指揮級 | 技術級 | 操作級 | |
| 持證人數 | 3 | 2 | 3 | 0 | 2 | 1 | 3 | 0 | 2 | 1 | 2 | 3 | 1 |
- 危險性設備為主原料儲槽、反應器、鹼洗設備、鍋爐、主原料回收系統、氮氣設備等安檢共84座，頻率為每年一次，2023年完成目標為100%達成。持有危險設備操作人員專業證照統，計資料如下:
| 設備名稱 | 設備數量 | 操作人員證照人數 |
| 鍋爐 | 2 | 7 |
| 第一種壓力容器 | 13 | 24 |
| 高壓氣體特定設備 | 69 | 82 |
- 設備RBI檢測，依檢測規劃進行檢測，評估腐蝕劣化風險及定期檢測追蹤。
(7) 多元化之人力結構
我們致力於營造公平、友善、尊重與關懷之工作環境，並藉此招募吸引優秀人才。伴隨公司業務擴張，員工總數逐年成長，截至2023年12月，員工總數為174人，全數皆為正職且全職之員工。男性與女性員工比例分別為80%及20%，因本公司屬製造業，男性員工比例較高。公司主要員工所屬年齡層為30-50 歲，佔全體員工比例之71.43%。員工結構中，主管職佔整體員工之比例為15.52%(27/174)，其中女性主管佔主管人數之比例為22.22%(6/27)。公司員工於招募、晉升、績效考核及敘薪等制度並不受性別或年齡等因素所影響。此外，我們亦保障弱勢及少數團體之就業權 利，截至2023年12月員工身分屬原住民或身心障礙者為3人，佔整體員工約2%(1.72%)。
(8) 落實性別友善與平等
透過制定工作規則，落實有關女性員工照護、兩性平等與性騷擾防治規定，營造性別友善職場，促使女性員工得以兼顧工作與家庭生活之平衡。